Ο λόγος; Φαίνεται ότι περισσότερες γυναίκες από ό,τι άνδρες εργάζονται στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων και την επιλογή των βιογραφικών κάνουν συνήθως νεαρές ανύπανδρες γυναίκες, οι οποίες δεν θέλουν να προσληφθεί ο... ανταγωνισμός.
Αν και ακούγεται σεξιστικό, φαίνεται ότι τα αποτελέσματα του πειράματος στηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό.
Στην έρευνα, 5.312 εθελοντές σε ζευγάρια απάντησαν σε 2.656 αγγελίες για δουλειά στο Ισραήλ. Σε κάθε ζευγάρι το ένα βιογραφικό δεν είχε φωτογραφία, ενώ το άλλο, παρόμοιο σε προσόντα, είχε φωτογραφία, που έδειχνε είτε έναν ωραίο άνδρα ή μια ωραία γυναίκα, είτε έναν άσχημο άνδρα ή μια άσχημη γυναίκα. Οι «ωραίοι» άνδρες κλήθηκαν για συνέντευξη σε ποσοστό 19,9%, σχεδόν 50% υψηλότερο από το ποσοστό του 13,7% για τους «άσχημους» άνδρες έναντι 9,2% για τους άνδρες που δεν έστειλαν φωτογραφία.
Αλλά στις γυναίκες η έρευνα έδειξε ότι αντίθετα από ό,τι πιστεύει ο περισσότερος κόσμος, οι «ωραίες» είχαν λιγότερες πιθανότητες από τις «άσχημες» και από όσες δεν έστειλαν φωτογραφία στο βιογραφικό τους.
«Ανάμεσα στις γυναίκες υποψήφιες, όσες δεν έστειλαν φωτογραφίες είχαν το υψηλότερο ποσοστό απάντησης, 22% υψηλότερο από τις άσχημες και 30% υψηλότερο από τις ωραίες» λέει ο Μπράντλι Ραφλ, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Μπεν Γκουριόν και επικεφαλής της έρευνας.
«Ζηλοφθονία»
Για να επαληθεύσουν αυτό το στερεότυπο, οι επιστήμονες έκαναν έρευνα και μετά το πείραμα, στην οποία μίλησαν με τον άνθρωπο που κάνει τη διαλογή των υποψηφίων στην εταιρεία. Αυτός ο υπάλληλος ήταν γυναίκα σε 24 από τις 25 εταιρείες (ποσοστό 96%). Επιπλέον, αυτές οι γυναίκες ήταν νέες (από 23 ως 34 ετών με μέσο όρο ηλικίας τα 29) και ανύπανδρες σε ποσοστό 67%. «Πιστεύουμε ότι έχουν περισσότερες πιθανότητες να νιώσουν ζήλια για μια νεαρή και ωραία ανταγωνίστρια στον χώρο εργασίας.Πράγματι,τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η γυναικεία ζήλια είναι ο κύριος λόγος για τις διακρίσεις σε βάρος των ωραίων γυναικών στις προσλήψεις » λέει ο δρ Ραφλ.
http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=2&artId=371196&dt=04/12/2010#ixzz17BGf1Dcv
